“她们知道我写感谢信后，再三嘱咐我必须要把她们对法官的感谢传达到位。”一个女工在感谢信中写道。近日，上仓人民法庭收到了一份来自17名女工的感谢信，她们对法官的感谢溢于言表。

原来，这是涉及17名女工的劳务合同纠纷，法官通过“诉中调解+督促执行”的方式，帮助17名女工追回了劳务费共计8.3万元，在诉讼阶段便已执行到位，以更加柔和的方式妥善化解了群众的烦心事、操心事。

口头约定的劳务费

2022年10月，王某某等17名女工经人介绍到某服装厂从事机工工作，女工们与该服装厂口头约定了工作量和劳务费，并未签订书面合同。服装厂停业后，劳务费一直没有给付，王某某等人多次讨要，均未得到妥善处理。

于是，女工们向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但因无法证明劳动关系，劳动仲裁委员会裁定不予以受理。无奈之下，17名女工将该服装公司诉至上仓人民法庭。

承办法官接到案件后，发现17名女工提供的证据仅有自行书写的生产单和微信聊天记录。法官第一时间联系到该服装厂，服装厂表示资金周转不开，没有多余的钱能支付女工们的劳务费。

反复深入地交流

在双方收到开庭传票等材料后，法官再次联系双方当事人，询问双方调解意愿。

服装厂表示：不认可女工自行书写的生产单，可以给付起诉状中要求的一部分劳务费。

女工们表示：加工劳务费数额虽小，却是每个人辛苦劳作的血汗钱，我们也急需这些劳务费来补贴家用。

随着法官与女工们深入交流，她们同法官讲述了讨薪路上的艰难和内心的焦急，迫切希望通过法律的手段讨回所欠的劳务费。

劳务费全部到账

秉持“尽可能一次性解决纠纷”的理念，开庭前法官决定再一次采用背靠背的方式进行调解。法官一方面向女工们释法，安抚她们焦躁的情绪；另一个方面劝导服装厂女工挣钱不易，希望他们能以最大的诚意拿出切实可行的方案。

最终，经过多轮沟通，17名女工的劳务费全部追偿完毕。17名女工在收到劳务费之后，一致同意写一封感谢信给到上仓法庭，字里行间表达出了对法律的信任和对法官的肯定。

一直以来，蓟州法院始终坚持依法能动履职，推深做实“诉源治理+执源治理”，将执源治理思路贯穿案件办理全流程，从源头解决执行难问题，切实提升群众司法获得感。

法官谈劳务合同

劳务合同是指提供劳务一方与接受劳务一方以书面、口头或者其他形式达成协议，由一方当事人提供劳务，另一方按照约定给付报酬的合同。

实践中，多数劳务工作本身存在临时性、辅助性，导致签订劳务合同存在困难，而劳务者若不能在工作结束后及时获取劳务费，又无法取得雇主出具的欠条，则易引发纠纷。诉诸法律后，劳务者存在举证困难的问题，则很可能因证据不足而败诉。

法官支招如何维权

第一，作为劳务者一方应在提供劳务前主动要求与雇主签订劳务合同，明确工作的内容、期限、单价及交付标准等重要条款。

第二，劳务者应在工作中尽量收集、保存凭证，例如：工资支付凭证、缴纳保险费记录、考勤记录、聊天记录、其他劳动者的证言等，以便更好地维护自身合法权益。