法院+仲裁 | 推动劳动争议源头化解

近日，民事审判三庭法官与劳动人事争议仲裁委员会仲裁员进行座谈，就审理劳动争议案件存在的常见问题进行沟通，同时，就劳动关系确认、赔偿项目计算标准、诉讼与裁决对接工作等问题交换意见。

座谈中，双方对2023年劳动争议案件情况进行了总结，并就2024年劳动争议案件的受理及裁审标准进行研讨。

下一步，民事审判三庭将继续推进劳动争议巡回法庭建设，充分发挥“法院+仲裁”联动模式，促进一站式化解纠纷，实现劳动争议纠纷的源头化解。

理论+实践 | 开展调解员培训活动

为推进“枫桥式工作法”落地生根，发挥人民调解作用，全流程一站式推进矛盾纠纷实质化解，别山法庭深入辖区开展人民调解员培训活动，并通过联合调解的方式，与辖区司法所、调解员共同化解多起侵权、合同纠纷。

培训会上，法官就人民调解的要点、方式及调解过程中存在的问题等方面与调解员进行了深入的交流与沟通。同时，就数起侵权、合同纠纷，与州河湾镇司法所、别山镇司法所及乡镇、村调解员进行联合调解。在调解过程中，采取“乡情 乡贤 乡风”融合工作法，调解员与法官分别从不同专业和角度出发，找准切入点和突破口，相互配合，在维护公平正义的基础上，做好正面引导，最终成功将上述纠纷全部化解。

与会人员纷纷表示，作为人民调解员，担负着为民服务的重任，希望通过这种方式加强交流学习，在人民调解道路上发光发热。