通过调解不仅能帮助劳动者以最小成本实现合法权益，还能为企业走出困境赢得生机。近日，蓟州法院的法官就通过调解妥善化解了一起劳动争议纠纷。

原告是一名受雇于被告酒店的职员，因疫情影响，酒店经营遇到瓶颈，没有及时给付原告薪酬，后通过工会等组织调解，答应分期给付，但亦未能兑现。

法官收到案件后，认真审核相关材料，发现案件标的额虽然不大，但双方矛盾比较尖锐。而且通过庭前走访，向相关负责人了解到，企业因疫情影响确实经营困难。考虑到被告并非恶意拖欠员工工资，法官认为调解更有利于化解纠纷，也有利于企业快速恢复正常的生产经营。于是，在征得双方当事人同意后，立即组织调解。

起初，原被告双方矛盾尖锐，分歧巨大，相互不信任，无法进行有效的沟通，而且员工辞职后，便回到外地老家居住，无法及时到现场进行调解。法官多次通过电话、互联网法庭耐心细致地做了大量解释沟通工作，努力促使双方重新回到调解的轨道上。

经过几轮沟通过后，员工又委托了律师到庭参加线下调解。调解中，双方共同核对工资账目，对于有分歧的部分也充分听取了对方的意见。最终原、被告终于打消了顾虑，达成调解协议，员工对公司目前的经营情况表示理解，并同意分批付清工资。

近年来，蓟州法院始终秉承“法治是最好的营商环境”理念，尽量通过协商方式处理疫情期间有关劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励和引导劳动者与企业共克时艰，调解解决多起涉酒店、旅游行业劳动争议，让劳动者企业都安“薪”。