日前，蓟州法院行政审判庭成功化解一起行政争议案件。

案情简介

老刘（69岁）受雇于A公司从事清洁工作。某日，老刘在去单位的途中发生交通事故，事故发生后，老刘申请工伤认定。蓟州区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，将其受到的伤害予以认定为工伤。A公司不服，诉至蓟州法院，请求依法撤销上述决定。

通过查阅案卷材料，承办法官发现本案的争议焦点在于

超过法定退休年龄的进城务工人员，在工作时间内因公受伤的，能否认定为工伤。

承办法官认为本案事实清楚，纠纷成因并不复杂，但本案中伤者年近古稀，工伤保险纠纷涉及其切身利益，处理不好容易导致伤者的合法权益不能及时实现。

随后，承办法官分别联系各方当事人了解其实质诉求。为便于后续程序办理，在承办法官主持下，各方当事人共赴区人力资源和社会保障局，以面对面的方式进行沟通。经答疑释法，原告A公司表示对老刘因公受伤的事实予以认可，对认定工伤决定书也无异议，同时也表达了自己的难处：近年来公司的效益不理想，后期不能一次性赔付老刘的工伤保险待遇。

老刘表示，自己在乎的不是公司能不能赔，赔多少，怎么赔的问题，真正让他生气、寒心的是他受伤后公司的态度。

了解了双方心结所在，承办法官开始着手调解。最终在法官的见证下，原告、第三人当场达成一致意见，签订了赔偿协议，原告随即申请撤诉。

法官手记

行政审判中，构建良好的沟通平台十分必要，有时当事人面对面，把事理清了，理说透了，气捋顺了，矛盾自然而然就化解了。本案从立案到结案历时15日，通过行政争议实质化解的方式，既节约了司法资源、减少了当事人诉累，又切实保障了各方当事人的合法权益，提高了群众满意度，真正实现了法律效果与社会效果的统一。